Reclutamos a los mejores candidatos operativos, administrativos y de altos Ejecutivos y 
Directivos para las que nos han contratado. Nos especializamos en  mandos    Medios y
Gerenciales. Para poder cumplir con dicha encomienda por parte de   nuestros clientes, 
ELG Headhunting, como buen hedhunter, conoce las características de la organización
para lo cual encontrará el ejecutivo que necesita.  La tarea de ELG    Headhunting,   es 
basarse en la discreción y la confiabilidad en relación con ambas partes, la contratante 
y el posible contratado.
Se establece, entonces, el perfil buscado, las características   profesionales y estudios 
requeridos, y por sobre todas las cosas las    características personales que   tendrá el 
ejecutivo a seleccionar, y que estas    coincidan con     la política    y filosofía   de    la 
organización.
Una vez definidos estos puntos con nuestro cliente y contratante, se lanza la búsqueda 
ELG Headhuntign iniciará entonces un reconocimiento de campo para detectar posibles 
candidatos a entrevistar, ya   sea de   nuestra base   de datos,  nuestras    conexiones, 
nuestros perfiles conocidos, publicaciones en medios escritos, publicaciones en nuestro 
portal web, entre otras.

        

El proceso de ejecutar el plan de reclutamiento es por medio  de presentaciones, 
CV, conocidos en común, y referencias de otras compañ as. Se hará  por medio
de una serie de reuniones, ya sea presenciales o  vía video      conferencia,  si la
postulación es en algún lugar donde no  contamos con    oficinas    presenciales.
ELG Headhunting  entrevistará al candidato,  conociendo     lo más internamente
posible, reconociendo sus conocimientos y   experiencias,   pero más que nada,
evaluaremos las personalidad del postulante, su reacción, su postura frente a los 
hechos, su    disponibilidad  y prediscposición   personal.    Haciendo un análisis
cualitativo de su personalidad tanto psíquica como ejecutiva.
Una vez establecidas las ronda s de entrevistas con los posibles candidatos,   se
seleccionarán entre tres y cuatro candidatos para la presentación en la compañia 
contratante.
Estos evaluarán, junto a ELG Headhunting, a los   candidatos, y si    alguno fuera 
elegido, comienzan las rondas de  definición de contratación.    Si la definición de 
contratación no llegará a concretarse. ELG    Headhunting debe    comenzar     el 
reconocimiento y la búsqueda   nuevamente, hasta encontrar un candidat o que sí 
satisfaga     las    condiciones de   contratación, tanto de la compañia    como del
interesado.
Dado el crecimiento profesional y    técnico del mercado,   estas búsquedas, que
estaban orientadas  solo a las    grandes    empresas y     multinacionales, ahora 
también se     utilizan en las pequeñas y    medianas empresas, por lo   que     el 
campo de acción de ELG Headhunting    se     ha ampliado     considerablemente 
en los últimos años.